PSICÓLOGOS PRACTICANTES DEL ÁREA ORGANIZACIONAL, MÁS QUE PROMOTORES DE EVENTOS CULTURALES.
El
presente documento se publica con fines académicos del programa de psicología
de la Fundación Universitaria de Popayán; por tanto, y de acuerdo con el
artículo 10 de la Ley 1090 de 2006, se guarda completa reserva respecto a la
identidad de las personas y de la
institución donde se desarrolló la siguiente experiencia de práctica.
El
primer escalón para buscar la modificación de ideas erróneas de las personas,
frente a las diversas ramas de la psicología, cuando se llega a un sitio donde
el desconocimiento de lo que realmente hace un psicólogo está basado en
comentarios generales o donde, tal vez, no se conocen las verdaderas funciones,
es iniciar a reivindicar el rol a través de intervenciones adecuadas y
responsables.
La presente práctica en el área
organizacional, permitió evidenciar, lo importante que es la presencia de un
profesional de esta área en una institución o empresa; cambiar esa idea de que
sólo somos quienes planeamos eventos o jornadas de diversión… ¡sí!, en realidad,
eso piensan algunas personas. Pero los psicólogos organizacionales son más que
promotores de eventos, rifas y espectáculos; son profesionales enfocados en desarrollar
y potenciar el talento humano de las instituciones, en ver un conjunto de
capacidades individuales trabajando en pro de un objetivo para el progreso de
todos.
Al
llegar inicialmente al sitio de práctica, se encontró que la institución estaba
en búsqueda de algunas certificaciones establecidas por normas Colombianas, de
las cuales, el área de talento humano -aún sin constituir en la entidad-, debía
cumplir con ciertos estándares impuestos, lo que genera un orden dentro de esta
área y de la institución en general.
La institución al no contar con el área de
talento humano, debió ser orientada desde la práctica, frente a temas como
evaluaciones de desempeño, selección de personal, clima organizacional entre
otros. Claramente, de esto se encarga un profesional del área organizacional,
pero un practicante puede dejar algunas bases que contribuyan a la construcción
de esta importante área, y que ayuden en el cumplimiento de los lineamientos
para lograr las anheladas certificaciones.
Para
alcanzar lo anterior, es importante dentro de una institución, ver a los colaboradores
de manera integral en búsqueda de un bienestar y progreso tanto personal como
profesional, lo que a su vez, contribuye con el avance organizacional; siendo
entonces, fundamental implementar
procesos que conlleven a la motivación del personal, y al reconocimiento de que
sin su apoyo laborar, los avances no serán tan notorios para el logro de un
objetivo en común.
Es
importante que los estudiantes de psicología tengan claro que los espacios de
práctica son un constante proceso de aprendizaje y enseñanza. El sitio aporta un diario conocimiento y diversas
experiencias positivas o negativas, que
al final nutren la labor como futuros profesionales. Los estudiantes a su vez, generan
una significativa contribución, que no necesariamente debe limitarse al área
disciplinaria asignada, sino que con responsabilidad y conocimiento, puede
extenderse a la labor comunitaria, clínica, educativa y organizacional, como
sucedió en la presente experiencia, donde fue necesario tomar ciertos aspectos
de cada área, siempre con el fin de aportar ante las necesidades del sitio de
práctica, y posicionando el rol de la psicología organizacional, como área
asignada, la cual, definitivamente va mucho más allá de eventos culturales.
Practicante: María Alejandra Zúñiga López
Asesora: Diana Samulewitsch SanclementeÁrea: Organizacional.
Es muy satisfactorio constatar como nuestros practicantes se posicionan en en los diferentes contextos organizacionales. Su labor empieza a ser reconocida como eje fundamental para el logro de los objetivos organizacionales. En este caso, resalto la labor en la consolidación del área de gestión humana, un verdadero reto, en pro de la potenciación de de las personas para el desarrollo empresarial y social.
ResponderEliminarEs importante ver el avance que se esta dando dentro del área organizacional. Cómo muchos de los practicantes que en estos momentos han tomado esta área, hacen que esa visión que se tiene o se estaba teniendo de la psicología organizacional cambie para mejor, para demostrar que si son importante y necesarios como las otras áreas de la psicología.
ResponderEliminarY lo más importante que queda para los nuevos practicantes es mantener esa visión o ir modificandola para mejor. Gloria.
Esta experiencia me llama la atención especialmente porque me interesa el área organizacional en el campo de la psicología, ya que esta permite que las empresas, desde el área de talento humano, partiendo desde una visión estratégica, contribuyan desde su quehacer al logro de los objetivos y la estrategia corporativa de la organización. Conozco varios casos en nuestro país, en trabajos de personas allegadas, que sucede algo muy similar a lo que le sucedió a nuestra compañera en su práctica, donde estas organizaciones no conocen la importancia de la existencia de un área de talento humano en la organización, o la presencia de un psicólogo organizacional que apoye los procesos de esta área, donde no se tiene establecido por ejemplo, una descripción de cargos, por lo que los empleados deben realizar funciones que muchas veces ni siquiera les corresponden, donde tampoco se realizan procesos de reclutamiento y selección, lo cual no permite tener en la organización personas que tengan las competencias necesarias para adaptarse al cargo y a la cultura de la empresa, entre otros aspectos.
ResponderEliminarEsta es la realidad en nuestro país, y me parece interesante que la compañera haya podido contribuir a que las empresas cambien el concepto que se tiene de que un psicólogo organizacional, solo se va a dedicar a actividades de recreación, considero que estos aspectos, hay que tenerlos en cuenta y no dejarlos de lado, porque de alguna manera hay que tener en la organización espacios que contribuyan a mejorar la calidad de vida del empleado, para que este se sienta motivado, pero el psicólogo en la organización tiene muchas otras funciones que apoyarán el desarrollo adecuado de la empresa.
Para finalizar, otro aspecto importante que quisiera recalcar de la compañera es que como psicólogos no debemos limitarnos a un área específica, puesto que las otras áreas, tanto la educativa, como la clínica y la comunitaria, nos ayudarán a aportar desde una perspectiva mucho más amplia a la resolución de los problemas que se encuentren en cualquiera de los contextos en los que nos queramos desenvolver.
Karol Nathalia Lara Espinosa
Como estudiante de VIII Semestre de Psicología, es un orgullo ver cómo desde la práctica profesional se puede brindar tanta ayuda dentro del contexto organizacional y, más aún, ser promotor de nuevos conocimientos. Me parece vital la importancia que se le da al talento humano en esta práctica, y cómo desde la implementación de este proceso, se empiezan a evidenciar una serie de capacidades individuales trabajando para alcanzar un objetivo, cuyo fin último es el progreso de todos los miembros de la institución, considerándolos, a su vez, como seres integrales, que sin su apoyo laboral, no sería posible el logro de las metas establecidas por la organización.
ResponderEliminarComo estudiante de Psicología, es muy gratificante ver cómo se está dignificando la carrera y, aún más, cómo desde la práctica profesional desde el área organizacional, se puede empezar a brindar tanta ayuda y apoyo para la consolidación de una institución. Me parece de aplaudir el hecho de enmarcar el proceso de Talento humano, considerándolo como uno de los pilares fundamentales para el logro de los objetivos organizacionales; además de percibir a los empleados como seres integrales, y como vehículos de apoyo laboral para alcanzar las metas organizacionales.
ResponderEliminarEs interesante como la practicante da un impulso a toda una serie de procesos dentro de la organización, con el fin de ayudar a mejorar el cumplimiento de algunos estándares requeridos por la misma, generando al mismo tiempo aportes significativos que a su vez permiten constatar y reivindicar el papel fundamental que desempeña el psicólogo organizacional dentro de la organización, actuando como un ente que permite entrelazar los objetivos de la misma y los de los miembros que la conforman,llegando así a desarrollar las actividades esenciales de la organización, las cuales deben estar enfocadas al logro de los objetivos comunes y el mantenimiento del sistema generando una mayor adaptación al contexto y que los individuos tengan más oportunidad de expresar sus potencialidades dentro de las mismas.
ResponderEliminarCristian Camilo García.
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ResponderEliminarEs muy interesante que los practicantes de Psicología Organizacional de la Fundación Universitaria de Popayán logren rescatar la importancia de garantizar la integridad de las personas que conforman la Institución. Para alcanzar esta misma se requiere de comunicación y compromiso de la comunidad, cumpliendo con valores, principios propuestos como organización; llevando a todos a un mismo objetivo, donde la comunicación es un elemento fundamental para trabajar en equipo y alcanzar las metas.
ResponderEliminarMaria Elizabeth Tandioy G
Este tipo de experiencias, nos permiten a los estudiantes ampliar nuestros conocimientos y mirar la realidad de nuestro mundo actual, es verídico cuando se menciona que algunas personas piensan que “sólo somos quienes planeamos eventos o jornadas de diversión”, incluso la mayoría de ellas no tienen razón alguna del qué hacer o existencia del psicólogo organizacional, así que es magnifico la transformación que se puede generar en cuando a las ideas incorrectas que se han generalizado y empezar por el cambio de una vez!. Otro punto, es que diversas organizaciones no poseen un área de talento humano, por lo cual se hace difícil llegar al cumplimento de los objetivos planteados y por consiguiente la existencia de una posible desorganización; me parece que los practicantes pueden llegar hacer grandes aportes a instituciones que requieran iniciativas o el impulso para realizar mejoras. Excelente labor.
ResponderEliminarDanny Arévalo.
Es relevante que como estudiantes de psicología tengamos claro que los espacios de práctica son un constante proceso intengro de aprendizaje y enseñanza, además de que es donde se logra evidenciar la articulación de la teoría con la práctica, y la adquisición de nuevas experiencias.
ResponderEliminarA partir de lo anterior se hace indispensable desarrollar el area de talento humano en las organizaciones, y así integrar cada una de las capacidades, habilidades y aptitudes individuales de los colaboradores, trabajando en la busqueda de un objetivo para el progreso de toda la congregación, es por esto que la evolución de la práctica de la compañera se torna exitosa ya que su fin primordial es posicionar el rol del psicólogo organizacional en todas sus dimensiones, sin olvidar las otras disciplinas complementarias en su labor.
Claramente este tipo de experiencias nutren el conocimiento como psicólogos en potencia, además de que contribuyen en la construcción y consolidación de unas bases para el momento de enfrentar la práctica.
Karoll Dayana Navia Nieto
Es aquí donde se evidencia la importancia de entender que la psicología y sus áreas respectivas no sólo tienen un campo de acción extenso sino también inter-disciplinar, me parece interesante que se rompa aquél pensamiento encasillado de lo que las áreas -en este caso la Psicología Organizacional- deben hacer, y cómo "se debe limitar" a realizar lo correspondiente, ya que fue una práctica llena de retos y la cual se extendió a otras áreas sin perder las necesidades del sitio de la misma así como el área correspondiente. Este post acerca de una experiencia de practica en el área organizacional me hace reflexionar acerca de mi quehacer como futura psicóloga y pronta practicante, son experiencias que nos llenan y nos brinda otra mirada a ese espacio de practica al que estamos prontos a realizar, retroalimentandonos y generando un proceso crítico a partir de los conocimientos teóricos aprendidos.
ResponderEliminarExperiencias como la descrita por la practicante, nos permiten en primer lugar, observar el panorama al que nos vamos a enfrentar los estudiantes que estamos próximos a realizar nuestro proceso de práctica; es desalentador, porque es claro que aún existen muchas personas que desconocen el rol que cumple un psicólogo en una determinada área, por lo que se hace necesario el hecho de que como estudiantes seamos responsables con la labor que lleguemos a desempeñar en determinada área. En el caso de la mencionada organización, es gratificante ver cómo la practicante logra generar un cambio y contribuye a la creación del área de talento humano, con el fin de que sea considerada como una estrategia fundamental para la organización, y que ésta, a su vez, realice aportes a la empresa, y así trabajen de manera conjunta.
ResponderEliminarJulieth Vanessa Rivera.
Es muy interesante lo que se identifico en el espacio de practica, el como es vista la psicología en la sociedad la cual no tiene cocimiento de la función que cumple y el aporte tan valioso que brinda; esta concepción no solo se identifica en el área organizacional sino en muchas más, por lo cual como psicológicos en proceso de formación tenemos nuestro primer reto y es que desde los espacios de practica cambiemos concepciones, paradigmas errados pero, también aportemos algo desde lo que somos y sabemos, como es el caso de la practicante quien aporto conocimientos en el área de talento humano de la empresa. recalcando en este caso que la función de un psicólogo organizacional es formar y potenciar las habilidades del individuo ya que de esta manera se le toma en cuenta como un ser integral; también, entender que cada área de la psicología se relaciona por lo tanto no se debería trabajar por separado ya que es una disciplina en conjunto. Angie Vannesa Calvache N. Grupo 2.
ResponderEliminarEl ser humano a través del tiempo ha desarrollado actividades y roles en diferentes contextos, donde va teniendo influencias tanto emocionales como conductuales que lo van formando, y es así, como en el ámbito laborar cada individuo llega con sus particularidades a cumplir una funcion determinada que contribuira a la organización.
ResponderEliminarLo anterior, lo debemos tener en cuenta nosotros como psicólogos en formación y más aún como profesionales, dado que, se debe gozar de la capacidad de identificar las necesidades emocionales, conductuales, formativas, recreacionales y económicas de los trabajadores para que exista una humanización en las organizaciones; así mismo, se debe velar porque dentro del contexto laboral se reconozcan y tengan en cuenta las potencialidades de cada sujeto, dado que de esta forma estarán a gusto y se sentirán sumamente importantes dentro de las instituciones.
La labor es grande y el psicólogo tiene mucho por transformar, por tanto no deben existir sesgos frente a los diferentes enfoques y áreas de aplicación de dicha disciplina, para que así se cuente con herramientas innovadoras que den solución y fomenten el crecimiento individual, grupal y empresarial.
La experiencia de dichos practicantes permite cambiar los paradigmas que se tienen frente a la psicología organizacional ya que de alguna manera la mayoría de las personas piensan que un psicólogo organizacional es aquel que realiza eventos recreativos y lo etiqueta sin saber cuál es su verdadera función dentro de una empresa, es un gran logro que practicantes de la fundación universitaria de popayan hayan contribuido en la certificación de dicha empresa ya que esto da entender que la formación que se ha brindado a los estudiantes es de buena calidad. Camila Andrea luna Flórez, grupo dos.
ResponderEliminarEs importante mencionar como las experiencias que tienen los practicantes puede aportar, para que de cierta manera se inicie un proceso ante el cambio de algunos paradigmas, los cuales no hacen mas que entorpecer el verdadero trabajo que desempeña un profesional en el área organizacional;no existe el adecuado conocimiento de que estos aportan significativamente para que dentro de esas organizaciones se generen cambios que conducen a un mejor desarrollo y progreso de las instituciones en cuanto al ambiente laboral el cual se puede ver perturbado por diferentes factores que afecta no solo a la organización sino que al talento humano gracias al cual existe dicha organización.
ResponderEliminarA lo largo de la historia, se ha visto como la concepción asertiva o errónea que interiorizan las personas acerca de los diferentes paradigmas en las distintas áreas de conocimiento, han influido de manera trascendental en su comportamiento y pensamiento tanto colectivo como individual; muestra de ello, se puede ver reflejado en el presente artículo, donde la labor del psicólogo ha sido objeto de innumerables atribuciones que van en contra de su verdadero rol y campo de trabajo, limitando así la mayoría de veces su línea de acción.
ResponderEliminarPor tal motivo, es fundamental que se inicie la promoción e implementación de estrategias y/o actividades que permitan un mayor reconocimiento frente a las diferentes labores en las que participa el psicólogo, no solo en el ámbito clínico o educativo en donde la psicología se desenvuelve con mayor amplitud, sino que también se de en áreas como la organizacional, en el cual como facilitador de herramientas metodológicas genere un cambio positivo hacia el desarrollo de las diferentes capacidades que pueda tener una población a nivel individual, grupal y colectivo en búsqueda de un bien u objetivo común. El psicólogo organizacional, debe darse a la tarea de evaluar una a una las ventajas y desventajas particulares que conforman a cada organización, pues esto le permitirá asumir un trabajo integral validando las emociones, pensamientos, comportamientos y necesidades de cada persona propendiendo por humanización de su trabajo, en ámbitos y condiciones que vayan acordes con la organización, ya que esto influye directamente en los resultados de productividad y eficacia de la empresa para la cual se esté laborando.
Finalmente, debemos reconocer que nosotros como psicólogos en formación, debemos tener una mirada holística frente a las capacidades y fortalezas y por qué no de las debilidades de la persona, ya que esto genera un cambio positivo personal, grupal y colectivo desde las diferentes áreas de aplicación de la psicología.
Es grato saber que como estudiantes podamos de cierta manera influir un tanto en lograr brindar un cambio en las percepciones erroneas que a veces por nula o falta de informacion de lo que significa la psicologia organizacional y especificamente el rol que cumplimos dentro de esta area organizacional, y de cierta manera a partir de generar cierto conocimiento de esta area las organizaciones puedan abrirse a las puertas del exito........
ResponderEliminarEs grato saber que como estudiantes podamos de cierta manera influir un tanto en lograr brindar un cambio en las percepciones erroneas que a veces por nula o falta de informacion de lo que significa la psicologia organizacional y especificamente el rol que cumplimos dentro de esta area organizacional, y de cierta manera a partir de generar cierto conocimiento de esta area las organizaciones puedan abrirse a las puertas del exito........
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ResponderEliminarEs grato poder ver que en una práctica bien sea correspondiente de cualquier área de la psicología, que nosotros como estudiantes podemos lograr abolir la idea de que el psicólogo existe: para dar consejos, analizar a primera vista, organizar festejos, aconsejar a amigos y conocidos, es este caso de que el psicólogo organizacional sólo existe para organizar eventos y hacer selección de personal en una empresa; pues me resulta interesante ver que la practicante se empodera de su rol y rompe con esa percepción errónea que se tenía en el lugar de practica sobre el rol del psicólogo organizacional, de que no solo se encarga de selección de personal sino que es uno de los integrantes de mayor importancia dentro de cualquier organización e incluso da cuenta de que el psicólogo organizacional no sólo puede ejercer en una organización, sino que está apto para trabajar en distintos contextos y que se necesita teorías y conocimientos de otras áreas y no sólo de la asignada, además se hace un llamado de que los espacios que nos brindan para las practicas sean respetados, aprovechados para nuestro bien profesional y que en ellos se necesita no únicamente del área que le corresponde, sino que poner en práctica lo que se aprendió durante la formación universitaria e invitan a dar también primeras aperturas para una adecuada formación profesional. Grupo 2 Vlll semestre
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EliminarA través del tiempo, la psicología ha tenido más auge en el mundo y de diferentes formas, gracias a sus técnicas aplicadas, a su ciencia experimental; ésta ha llenado ámbitos sociales, industriales, personales, etc; ésta misma se ha evidenciado como primordial e importante, como se evidencia en la práctica de los estudiantes de psicología de la Fundación Universitaria de Popayán; puesto que se demuestra con la presencia de estos y su investigación profunda en el ámbito organizacional, que se tienen problemas para entender el verdadero rol de los psicólogos en esta área, punto que eleva más la importancia de demostrar a través de la modificación de las ideas erróneas, de la reivindicación con técnicas e intervenciones adecuadas, dejando en alto y aclarando que somos más que organizadores de eventos; pues podemos demostrar como lo hicieron estos practicantes, que desarrollamos y potenciamos el talento humano de las organizaciones incrementando las capacidades de los individuos. Es aquí donde nace la relevancia que de estas intervenciones, investigaciones ya que ponemos un granito de arena, para ampliar el campo, la importancia del psicólogo en diferentes áreas; se evidencia que trabajando todos unidos por el bienestar colectivo profesional, logramos mucho, además de tener logros personales de experiencias y conocimientos nuevos que nos hacen crecer como personas y profesionales amantes de nuestra carrera. Yeni Andrea Campo Muñoz / Grupo 2
ResponderEliminarEl ser humano como ser polifacético presenta gran adaptación y desarrollo en diferentes contextos, dentro del área de la psicología se han llevado a cabo grandes avances en relación a las motivaciones intrínsecas y extrínsecas que llevan al ser humano a actuar, dentro de la psicología organizacional se potencian aún más estas motivaciones puesto que como personaje principal esta la persona, como esta se siente en todos los aspectos de su vida y como esto influye en su desempeño laboral. Es muy relevante que por fin en pleno siglo XXI se le esté dando al psicólogo su verdadera importancia dentro del camino hacia el cambio y el mejoramiento, no solo en el área organizacional si no en todas las áreas que inmiscuyen al ser humano, es necesario trabajar de la mano con más disciplinas para seguir este camino de innovación, crecimiento personal y profesional, quitar paradigmas y soñar cada vez con un mundo mejor. Nuestro rol como estudiantes nos lleva a pensar cada vez en nuevas y mejores estrategias dentro de nuestra área, que vayan de la mano con la innovación tecnología y los cambios a nivel mundial, está en nosotros seguir avanzando y guiar a futuras generaciones hacia nuevos conocimientos. Laura Gonzalez. Grupo 2
ResponderEliminarA partir de los cambios que ha experimentado la humanidad, se ha evidenciado la necesidad del actuar de la psicología desde diferentes areas. una de ellas el área organizacional la cual, es de suma importancia para obtener el éxito o alcanzar las metas de una organización, donde también se tiene se cuenta el potencial humano y las diferentes necesidades que presentan las personas que actuan en pro del bienestar de la organización. Por lo anterior, es gratificante encontrar experiencias como estas, en la cual, psicólogos en formación se han dado a la tarea de ir cambiando perspectivas frente al que hacer del psicólogo en las diferentes áreas para este caso el organizacional.
ResponderEliminarEn el transcurso de nuestra carrera se van presentando cada día nuevos retos, los cuales se deben asumir de manera adecuada para que se vean reflejadas en el ámbito laboral o de prácticas profesionales, creando en el psicólogo una apropiación de su labor, ya que depende de él mismo ganarse un lugar, en cual sea reconocido como profesional con saberes idóneos que aportan al desarrollo de la empresa o entidad donde este prestando su servicio como profesional, sin embargo, en diferentes situaciones nos acatamos a actividades que van direccionadas desde otro contexto, pero de igual forma se llevan a cabo, porque una de las funciones como futuros profesionales es buscar un bienestar para las personas y dar de nosotros lo mejor, dejar huella, para así romper paradigmas que la sociedad han planteado, como de que “los psicólogos son para los locos”, entre otros, de este mismo modo, catalogan los campos que va a ejercer profesionales de la psicología, estandarizando la labor que realizara el profesional, desconociendo de rol o su función en pro ante una determinada situación que se le presente. Por eso debemos ser profesionales de calidad, para demostrar nuestro trabajo y producir un bienestar y no malestar. Yesica Andrea Imbachi Sánchez / Grupo 2
ResponderEliminarHoy en día es importante que el psicólogo este capacitado en las diferentes áreas .Debido a qué son diversas las necesidades que se presenta en los diferentes contextos por ello es importante que la psicología organizacional trasversalice los instituciones, empresas para el reconocimiento ,integración y motivación de aquellas personas que lo conforman siendo de vital importancia para obtener óptimos resultados ,el practicante tiene la posibilidad de aprender y trabajar de manera interdisciplinaria en busca de una meta en común la psicología organizacional hoy nos brinda la posibilidad de humanizar y tomar las potencialidades de otros para un mayor crecimiento creo que sí trabajará en equipo las intervenciones serían muchos enriquecedoras.
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ResponderEliminarLa psicología abarca Muchas esferas, en los diferentes contextos en los que nos vemos involucrados y es de vital importancia tener claridad de las funciones que cumple un psicólogo. En el caso de nuestra compañera evidenciamos claramente como deja en claro el rol de un psicólogo organizacional.
EliminarAngie daniela gaviria manzo
Aqui se puede encontrar como los practicantes de psicologia pueden llegar a contribuir grandes aportes a las organizaciones en este caso, y a pesar de no ser aun profesionales el hecho de trabajar en pro del bienestar individual para satisfacer a su vez necesidades grupales es gratificante, puesto que se favorecen el aprendizaje de los estudiantes asi como el de los integrantes de la organizacion que quizas con esta intervencion cambiaran la conceptualizacion de lo que hace verdaderamente un psicologo organizacional. Ademas de ello algo importante por destacar es la invitacion que se les hace a los estudiantes de psicología para que desarrollen habilidades en las diferentes áreas de la misma y las apliquen conjuntamente, ya que las intervenciones se hacen de acuerdo a las necesidades de las poblaciones y es fundamental adaptarse a estas.
ResponderEliminarkaren Tatiana Uzuriaga Narvaez
Es claro que la mentalidad y el pensamiento de la sociedad es cegado a los "comentarios", lo que dicen los demás, eso es; sin dar un trasfondo o mirar más allá. Somos nosotros mismos los encargados de que este pensamiento de ver al psicólogo organizacional como un gestor de eventos culturales o "reunionsitas", cambie, realizando nuestra labor de manera honesta, clara y asumiendo el rol como es adecuado; que grato ver que poco a poco estudiantes así como nosotros, contribuyan a esta gran labor, sea en esta área o en cualquier otra, son claros ejemplos a seguir ya que somos próximos a contribuir con este cambio.
ResponderEliminarANA ISABEL CHILITO
Se logra manifestar que a partir de la experiencia compartida por los practicantes se recalca el hecho en como es vista la psicólogia en diferentes puntos de vista, por otro lado se tiene en cuenta la concepción de la sociedad ante esta disciplina como algo erróneo, es decir, que el psicólogo está orientado a realizar ciertas actividades que no van más allá de la formación de cada uno, pero hay que tener en cuenta que un aspecto recalcarle es que la cultura llegará a ampliar un poco el rol o cambiara esos estigmas que se tiene del psicólogo en los ámbitos educativos, organizacionales, comunitarios, clínicos entre otros y no menos importantes, para que de esta manera se enfatizara sobre las habilidades y capacidades que posee cada psicólogo.
ResponderEliminarAsí mismo destacando el trabajo de los psicólogos a la hora de llegar a intervenir con las diferentes poblaciónes que presenten distintas necesidades para abordarlas de una manera correcta.
María Alejandra Velasquez Hurtado
Grupo 2
Se puede evidenciar que las practicas realizadas academicamente son realmente significativas ya que en el momento de desempeñar y aplicar la psicologia como tal, se necesita tener experiencia y saber como involucrarse con toda clase de personas y nada mejor que en la practica. Asi mismo resalto la importancia de saber como desenvolverse ante diversas situaciones como futuros psicologos. Sin embargo hay concepciones erradas sobre el trabajo como psicologo, tal como lo manifiesta la practicante pero esto no interfiere ya que nosotros debemos estar listos ante estas situaciones.
ResponderEliminarEn cuanto a la psicologia organizacional juega un papel muy fundamental en las instituciones u organizaciones y es potencializar el talento humano ademas identificar las habilidades y capacidades para el progreso de las personas a nivel laboral.
Natalia Gomez Perez
Grupo 2
Es importante mencionar como las experiencias que tienen los practicantes puede aportar, para que de cierta manera se inicie un proceso ante el cambio de algunos paradigmas, los cuales no hacen mas que entorpecer el verdadero trabajo que desempeña un profesional en el área organizacional;no existe el adecuado conocimiento de que estos aportan significativamente para que dentro de esas organizaciones se generen cambios que conducen a un mejor desarrollo y progreso de las instituciones en cuanto al ambiente laboral el cual se puede ver perturbado por diferentes factores que afecta no solo a la organización sino que al talento humano gracias al cual existe dicha organización.
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ResponderEliminarlos aportes brindados en este documento son de gran importancia debido a que algunas personas tienen un concepto errado de la función o del rol del psicólogo tomando a este como una persona que organiza eventos, es por esto que es nuestra labor como psicólogos cambiar la perspectiva que se tienen las personas trabajando con una buenas bases conceptuales y enfocándonos al cien por ciento en nuestra labor, nutriéndonos de las diferentes áreas que la psicología tiene.
ResponderEliminarMe parece muy importante la labor que se esta habiendo, puesto que la psicología organizacional se ha minimizado a ciertas áreas de la organización como selección de personal,por tanto él rol de psicólogo organizacional se visto puesto solo en esa área. Realmente necesario para una organización enterarse del concepto completo de la psicología organizaciónal para que así sea mas eficaz; por otra parte como estudiante de 7mo semestre es de vital importancia conocer todo él campo de la psicología organizacional, porque en muchas ocasiones no se encuentra como opción de practica debido al poco conocimiento que se tiene de la misma.
ResponderEliminarDe acuerdo a la experiencia de práctica en el área organizacional leída anteriormente, es gratificante ver que los practicantes de la Universidad, están aportando no solo sus conocimientos sino un cambio de perspectiva que se tiene a esta área de la Psicología, ya que la Psicología Organizacional está vista simplemente en la realización de eventos y selección de personal dentro de una empresa. Es importante resaltar la verdadera función que posee un psicólogo organizacional y cambiar la perspectiva que se tiene, a través, de procesos que vayan en pro de la gestión del talento humano, estrategias que promuevan la función del psicólogo organizacional y así generar un desarrollo integral en la organización y en los empleados.
ResponderEliminarEs muy importante dar a conocer la verdadera función de la psicología organizacional, de estas manera evitar comentarios mal intencionados con las funciones de estas, ya que van más allá de algún tipo de celebración y derivados. Es gratificante leer este tipo de experiencias realizadas por los estudiantes de la Fundación Universitaria de Popayán, ya que dan a conocer la importancia de esta rama de la psicología y la variedad de beneficios que puede dar un psicólogo organizacional a las empresas. A demás como estudiantes de psicología al conocer estas experiencias nos permite ampliar nuestro conocimiento frente a esta área.
ResponderEliminarEs indispensable identificar la funcion de cada profesional ya que debido al ejercicio en práctica inadecuado el gremio de psicolog@s ha adquirido una imagen poco profesional; ademas que se destaca la labor del psicólogo dentro del contexto y area de aplicación.
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ResponderEliminarSomos seres humanos y por ende subjetivos; me parece muy importante lo postulado en este documento, en sí, el interés por cambiar la percepción equivoca de la psicología, resaltando el dar a conocer el verdadero rol del psicólogo organizacional.
ResponderEliminarRol que busca fortalecer no sólo el crecimiento de una organización sino que también de fortalecer las capacidades humanas, mejorando el clima ambiental y social con miras al desarrollo administrativo y al bienestar psicológico del personal; promocionando así la Salud Mental.
Me parece interesante este tipo de labor que viene desempeñando la universidad, ya que de esta forma se puede ir cambiando el pensamiento errado que se tiene acerca de las funciones que desempeña el psicólogo organizacional.
ResponderEliminarAtt: Ana Lucía Escarraga, Grupo 1-Semestre VII
Para quienes formamos parte de la Fundación Universitaria de Popayán, experiencias de práctica en el campo de la Psicología organizacional, poseen gran valor y significancia puesto que contribuyen a generar cambios de paradigma, permitiendo descubrir la real función y labor que desempeña el psicólogo en las organizaciones y así mismo generar impacto en el contexto social a través de los aportes y servicio ofrecidos en pro de la salud mental, el bienestar integral y la calidad de vida de quienes se hacen partícipes y se benefician de tan valiosas contribuciones profesionales.
ResponderEliminarPor: Carolina Anacona Muñoz.
ResponderEliminarEl aporte educativo debe promover los valores positivos y ser capaces de reemplazar los prejuicios que se han fundamentado en la sociedad, llevando a cabo como primer ente la equidad y tolerancia ante las diferencias que se han dado en el contexto sociocultural, respetando la identidad de las personas que componen la organizacion.
ResponderEliminarAsí también, se debe aportar desde el punto individual la justicia, y erradicar todo prejuicio que se lidere en el proceso psicológico, incorporando el derecho ancestral de individuos unicos que actuan en un espacio. Tambien se debe albergar el hecho de que trabajar y formarse como psicólogos no solo determina el enfoque o area de trabajo, si no que de forma constante, se debe garantizar el respeto a la integridad y bienestar de los individuos.